事实劳动关系及其要件是什么？事实劳动关系指用人单位与劳动者未订书面合同但实际履行劳动权利义务形成的关系。构成要件包括主体资格、劳动行为、劳动报酬、从属关系等方面，受法律保护，发生争议时劳动者可依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、事实劳动关系及其要件是什么
事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，但实际上双方已履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其构成要件主要包括以下方面：
（一）主体资格。用人单位必须是依法注册登记、具备合法经营资格的组织或个体经济组织等；劳动者则需达到法定劳动年龄、具备劳动能力且未超过法定退休年龄等。
（二）劳动行为。劳动者已实际为用人单位提供劳动，付出了一定的体力或脑力劳动，包括在用人单位的管理、指挥与监督下进行的具体工作内容。
（三）劳动报酬。用人单位向劳动者支付劳动报酬，支付方式可以是货币形式或其他合法形式，报酬数额一般应符合行业标准或双方约定。
（四）从属关系。劳动者与用人单位之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的从属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其工作安排等。
事实劳动关系受法律保护，当双方发生劳动争议时，劳动者可依据相关法律规定维护自身合法权益。
二、事实劳动关系该怎么处理才能立案
要处理事实劳动关系以便立案，可从以下方面着手。
一是收集证据。包括工资支付凭证，像工资条、银行转账记录等；工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据有助于证明事实劳动关系的存在。
二是明确诉求。确定是要求支付劳动报酬、未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金或者是其他与劳动关系相关的权益。
三是向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会。准备好仲裁申请书，写明双方当事人基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等内容，并附上收集的相关证据材料。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会作出受理或者不予受理的决定。如果符合受理条件，就会立案并通知当事人。
三、事实劳动关系该怎么处理
处理事实劳动关系，可从以下几方面着手：
其一，确认事实劳动关系的存在。劳动争议仲裁机构或人民法院通常会根据相关证据来认定，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明劳动者实际为用人单位提供劳动，接受其管理并获取报酬。
其二，双方协商处理。若用人单位认可事实劳动关系，双方可就劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动权利义务进行协商，签订书面劳动合同，将劳动关系正规化。
其三，若协商不成，劳动者可依法主张权益。劳动者可要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，劳动者可要求其支付相应补偿或赔偿，并可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决纠纷。总之，处理事实劳动关系需遵循法律规定，切实维护双方合法权益。
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