试用期离职工资如何结清？试用期离职工资按劳动合同约定及实际工作天数结清。用人单位解除或终止劳动合同时要一次付清工资，工资依合同约定，未约定则按正常出勤月工资70%算且不低于当地最低工资标准。劳动者办完离职手续，单位应及时结算，否则可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期离职工资如何结清
试用期离职工资应按照劳动合同约定及劳动者实际工作天数来结清。
首先，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，不能以任何理由拖欠。
其次，工资支付标准应按照合同约定执行。若合同未明确约定，应按照正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。例如，劳动者正常月工资为5000元，其试用期日工资约为5000÷21.75（月计薪天数），若工作了10天，那么应得工资为5000÷21.75×10 。
再者，劳动者应按照用人单位规定的流程办理离职手续，包括工作交接等。完成这些手续后，用人单位应及时结算工资。
若用人单位未按时结清工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求责令其支付。也可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿金。
二、试用期辞职年假有工资吗
试用期辞职，年假工资的支付情况需视具体情形而定。
如果劳动者在试用期内累计工作已满一定时间，是可以享受相应年假及年假工资的。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
若试用期员工符合上述累计工作年限条件，且用人单位有年假安排但员工未休，员工辞职时，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
但如果试用期员工累计工作时间未达到可享受年假的标准，或者用人单位未作出年假安排，那么员工在试用期辞职时，通常没有年假工资。
总之，关键在于员工的累计工作年限以及用人单位的年假管理规定和实际执行情况。
三、员工试用期5天有钱拿吗
员工试用期工作5天通常是有工资的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。
试用期包含在劳动合同期限内，只要员工正常提供了劳动，哪怕是试用期内的短暂工作时间，用人单位都应支付相应工资。工资的计算方式一般按照劳动合同约定的标准执行。
若用人单位未支付试用期5天的工资，员工可通过与用人单位协商解决，要求其支付工资。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权利。
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