劳动仲裁和监察的区别？劳动仲裁与劳动监察有诸多区别。性质上，前者是准司法活动，后者是行政执法行为。程序启动，前者需当事人申请，后者可依举报投诉或主动检查。处理方式，前者调解裁决，后者责令改正，拒不改则处罚。效力及侧重也不同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁和监察的区别
劳动仲裁与劳动监察存在多方面区别。
在性质上，劳动仲裁是一种准司法活动，由劳动争议仲裁委员会居中裁决劳动纠纷；劳动监察则是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查的行政执法行为。
从程序启动看，劳动仲裁需当事人主动提出书面或口头申请，仲裁委才会受理；劳动监察既可以依劳动者、工会等举报投诉启动，也可由劳动行政部门主动检查发现。
处理方式方面，劳动仲裁主要是通过调解、裁决的方式解决劳动争议；劳动监察是责令用人单位改正违法行为，如责令支付工资、补缴社保等，对拒不改正的可进行处罚。
在效力上，劳动仲裁裁决作出后，当事人在法定期限内不起诉即生效，一方不履行可申请强制执行；劳动监察处理决定作出后，用人单位不履行的，劳动行政部门可依法申请法院强制执行。
此外，劳动仲裁侧重于解决已经发生的劳动争议；劳动监察更侧重于预防和纠正用人单位正在实施的违法行为，维护劳动法律法规的贯彻执行。
二、劳动仲裁费用如何收取
劳动仲裁费用的收取情况如下：
一般来说，劳动争议仲裁不收费。这是为了减轻当事人的经济负担，鼓励劳动者通过合法途径维护自身权益。
但是，在一些特定情形下可能会涉及费用。比如，部分地区可能对当事人申请法律援助后进行劳动仲裁，法律援助机构会按照规定向仲裁机构支付一定的办案补贴费用。
另外，如果当事人有需要，可能会产生一些如送达、鉴定等额外的合理费用，这些费用按照实际发生由当事人承担。例如，仲裁机构在向当事人送达仲裁文书时，若采用了特殊送达方式而产生的邮寄费等；或者案件需要进行相关鉴定，鉴定机构收取的鉴定费用等。
总之，通常情况下劳动仲裁本身是免费的，但因案件具体情况可能会产生其他合理的费用。当事人应根据实际需求和案件情况，妥善处理相关费用问题，以确保劳动仲裁程序的顺利进行。
三、劳动仲裁补偿金怎么算
劳动仲裁补偿金的计算需依据具体情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。若工作6个月以上不满1年，按1年算，工作不满6个月，经济补偿则是0.5×5000 = 2500元。用人单位违法解除劳动合同的，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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