劳动仲裁申请什么赔偿？劳动仲裁赔偿项目多样。未按时付薪可主张工资及补偿；违法解除合同有赔偿金；未缴社保可要求补缴和补偿；加班无加班费能要求支付；劳动合同无效也可索赔。申请时要备好证据，通过合法途径获公正处理与赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁申请什么赔偿
劳动仲裁可申请的赔偿项目多样。若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可主张支付拖欠的工资及相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可要求用人单位补缴，还可要求支付一定的经济补偿。
此外，用人单位安排加班不支付加班费的，劳动者可要求支付相应加班费。
因用人单位的原因导致劳动合同无效的，劳动者也可要求相应赔偿。
在申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的赔偿主张。通过合法合理的途径维护自身权益，确保劳动仲裁申请能得到公正处理，获得应有的赔偿。
二、劳动仲裁什么时候给钱
劳动仲裁裁决生效后，用人单位应按照裁决确定的时间支付款项。若用人单位未主动履行，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行。
一般来说，裁决书会明确支付期限。通常在裁决生效后的一定期限内，比如10日或15日内（具体依裁决书规定），用人单位需支付相应款项。若用人单位逾期未付，劳动者可携带生效的仲裁裁决书、强制执行申请书等材料向法院申请强制执行。法院受理后，会采取多种执行措施促使用人单位履行支付义务，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等。整个执行过程所需时间因具体情况而异，快则可能在几个月内完成，慢则可能因各种原因持续较长时间。但通过强制执行程序，能最大程度保障劳动者获得应得的款项。
三、劳动仲裁什么时候制定
劳动仲裁制度是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的。它是一种处理劳动纠纷的法律制度安排，具体设立时间并无一个绝对固定的单一节点。
劳动仲裁相关规定随着劳动法律体系的发展逐步完善和明确。在不同国家和地区，其具体的形成和确立历程有所不同。以我国为例，在劳动法律法规不断发展的过程中，劳动仲裁制度也不断成熟和规范，其涵盖了受案范围、仲裁程序、仲裁时效等一系列具体规则，从而保障了劳动者和用人单位在劳动领域合法权益的有效救济和公平处理。
总体而言，劳动仲裁制度是在劳动法律实践需求的推动下，综合考量多方面因素后逐步形成并持续发展的，旨在为劳动争议提供一种公正、高效且专业的解决机制。
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