劳动仲裁登报多久失效？劳动仲裁登报不是导致失效的直接因素，裁决书不因登报失效。生效裁决有法定拘束力，不履行可申请强制执行。不过存在特殊情形会使裁决不被执行或效力改变，关键是关注有无法定改变效力的情形。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁登报多久失效
劳动仲裁登报并非导致失效的直接因素。劳动仲裁裁决书本身不存在因登报而失效的情况。
一般而言，劳动仲裁裁决生效后具有法定的拘束力。若一方不履行，另一方可以申请强制执行。但存在特殊情形可导致裁决不被执行或效力改变：一是用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；二是当事人对非终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，若逾期不起诉，裁决书发生法律效力。
所以，关键不在于登报，而是要依据法律规定关注是否有法定的改变裁决效力的情形出现。
二、劳动仲裁后多久才能撤诉
在劳动仲裁程序中，申请人可以在仲裁裁决作出前申请撤诉。具体来说，从提交仲裁申请到仲裁庭作出最终裁决这个时间段内，申请人都有权提出撤诉申请。
不过，一旦仲裁庭已经作出裁决，就不能再撤诉了。撤诉申请通常应以书面形式向劳动仲裁机构提出，明确表达撤回仲裁申请的意愿和原因。
劳动仲裁机构收到撤诉申请后，会进行审查。若符合撤诉条件，便会准许撤诉。撤诉可能会产生一些法律后果，例如，申请人之后若就同一争议再次申请仲裁，仲裁机构可能会依据不同情形处理。若属于无正当理由撤诉，再次申请仲裁时可能不被受理；若有正当理由，仲裁机构会综合判断是否重新受理案件。所以，申请人在决定撤诉前，应当谨慎考虑自身权益及后续可能产生的影响。
三、深圳劳动仲裁要什么材料
在深圳申请劳动仲裁，需准备以下几类材料：
一是仲裁申请书。需明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；清晰阐述仲裁请求，如支付工资、经济补偿等具体诉求；详细说明事实与理由，将劳动纠纷的来龙去脉表述清楚。
二是证据材料。能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等；与仲裁请求相关的证据，例如加班的相关证据可用于主张加班费。证据应尽量提供原件，若提供复印件需与原件核对一致。
三是主体资格证明。申请人需提供本人身份证复印件，以证明身份；被申请人为企业的，需提供其工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统等渠道获取。
四是授权委托材料（如有委托代理人）。若委托律师或他人代理仲裁，要提交授权委托书，明确委托事项和权限，同时提供代理人的身份证明材料。
准备好上述材料，有助于劳动仲裁程序顺利进行，更好地维护自身合法权益。
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