仲裁只能劳动仲裁吗法律？仲裁并非只有劳动仲裁，涵盖多个领域。商事仲裁用于平等主体间合同等纠纷，有专业性等特点且裁决具终局性；劳动仲裁针对劳动争议，高效便捷且保护劳动者；此外还有农村土地承包经营纠纷仲裁等。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、仲裁只能劳动仲裁吗法律
仲裁并非只能是劳动仲裁。仲裁作为一种纠纷解决方式，涵盖多个领域。
在商事领域，存在商事仲裁。当平等主体的公民、法人和其他组织之间发生合同纠纷和其他财产权益纠纷时，当事人可以依据事先或事后达成的仲裁协议，将争议提交给约定的商事仲裁机构进行裁决。商事仲裁具有专业性、灵活性、保密性等特点，裁决结果通常具有终局性，对双方当事人具有法律约束力。
劳动仲裁则是专门针对劳动争议设立的纠纷解决机制。劳动者与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、社会保险等劳动权益产生争议时，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。劳动仲裁具有高效、便捷的优势，并且对劳动者有一定的倾斜保护。
此外，还有农村土地承包经营纠纷仲裁等不同类型的仲裁，分别适用于特定领域的纠纷解决。
二、劳动仲裁多久受理成功
劳动仲裁受理成功的时间有明确法律规定。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。
若仲裁申请符合受理条件，仲裁委员会将在上述期限内作出受理决定，并通知申请人；若不符合受理条件，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
若材料需要补正，仲裁委员会会在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料，申请人按要求补正后，仲裁委员会再按上述五日的期限决定是否受理。
通常来说，只要仲裁申请材料完备、符合受理要求，一般在提交申请后的五日左右能得知是否受理成功。但实践中可能因案件数量、材料审查复杂程度等因素有所不同。
三、离职多久劳动仲裁不受理
劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于离职引发的劳动纠纷，仲裁时效同样为一年。
若离职时劳动者就知晓权益受损，一年后提出仲裁申请，仲裁机构可能不予受理。比如离职时用人单位未结清工资，劳动者此时知晓权益被侵害，一年后才申请仲裁，大概率会面临不受理的情况。
不过，存在仲裁时效中断的情形。比如在时效内，劳动者向用人单位主张过权利，像通过书面、邮件等方式要求支付拖欠工资；或者用人单位同意履行义务，承诺支付相关费用等，都会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，还有仲裁时效中止的情况。例如因不可抗力或者有其他正当理由，使劳动者不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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