对怀孕犯罪怎么量刑？孕妇在犯罪后同样需承担相应的刑事责任，然而关于是否予以判刑，则要根据具体罪行的严重程度而定。若案件确实应予以判刑，那么首先通常会考虑准予缓刑，但必须明确的是不得判处死刑。对于已经被判处有期徒刑或拘役的罪犯，若其身怀六甲或正处于哺乳期育婴阶段，法院有权决定暂时将她监外执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、对怀孕犯罪怎么量刑
1.孕妇犯罪也需担责，但具体是否判刑看罪行轻重；若判刑，通常是缓期，不得处以死刑。
2.被判处有期或拘役的女性罪犯，如怀胎或育儿期，可暂时监外执行。
《中华人民共和国刑法》第四十九条
犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
二、对怀孕的女人如何量刑
在中华人民共和国刑事法律中，针对已经怀孕的女性罪犯裁量刑罚时需遵循如下原则和规定：首先，对于在审判过程中被判定为怀孕状态的被告人，将豁免其死刑制裁；其次，若该妇女被判处的是三年以下有期徒刑或拘役这类轻刑期，且同时具备犯罪情节相对轻微、有明显真诚忏悔之情、不会再次危害社会安全及宣告缓刑并不会给其所在社区带来严重不良影响的条件，则应该依法宣告对其予以缓刑。
三、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长
根据我国相关劳动法律法规，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位一般不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。
从法律依据来看，《女职工劳动保护特别规定》明确规定了这一保护措施，这是为了保障怀孕后期女职工的身体健康以及腹中胎儿的正常发育。怀孕7个月以上的女职工身体负担较重，过度劳累或长时间工作可能会对其身体和胎儿产生不利影响。
从用人单位责任角度，若用人单位违反规定延长怀孕7个月以上女职工的工作时间，女职工有权拒绝。同时，女职工可依法向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。若因用人单位的违规行为给女职工造成损害的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
总之，用人单位应严格遵守法律规定，保障怀孕7个月以上女职工的合法权益。
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