结核辞退怎么补偿？员工患结核病被辞退，补偿视情况定。医疗期内单位违法解除，员工可要求继续履行或获二倍赔偿金，按工作年限补偿。医疗期满，单位提前通知或额外付薪后按标准补偿。员工要收集证据维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、结核辞退怎么补偿
如果员工因患结核病被辞退，需视具体情况确定补偿。
首先，若员工尚在医疗期内，根据相关法律规定，用人单位不能解除劳动合同。若违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，若员工医疗期已满，用人单位以员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作为由解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，按照上述经济补偿标准向员工支付经济补偿。
员工应注意收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、辞退通知等，以便维护自身合法权益。
二、辞退以后怎么补偿
辞退补偿需根据具体情形而定。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重过错等，通常无需支付补偿。但若是违法辞退，根据劳动合同法规定，用人单位需按劳动者工作年限给予相应补偿。一般每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，劳动者月工资为 5000 元，工作 3 年被违法辞退，补偿金额应为 3×5000 = 15000 元。此外，用人单位还可能需支付代通知金等其他费用，具体要结合实际情况判断。
三、辞退5年怎么赔偿
用人单位违法辞退员工，工作满5年的赔偿标准为10个月工资。
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以工作5年，用人单位违法辞退，应支付10个月工资作为赔偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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