主动辞职怎样才能领到失业金？主动辞职通常不符合领失业金条件，领取需非因本人意愿中断就业。但用人单位有过错时劳动者以此辞职可能符合条件。此外，还需失业前单位和本人缴失业保险满一年等，符合条件可咨询当地社保经办机构申领。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、主动辞职怎样才能领到失业金
主动辞职通常不符合领取失业金的条件。
根据相关规定，领取失业金需满足非因本人意愿中断就业这一关键条件。主动辞职意味着是劳动者主动结束劳动关系，并非被动失业，所以一般不能领取失业金。
不过，存在一些特殊情况。若用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由解除劳动合同，可被认定为非因本人意愿中断就业，有可能领取失业金。
要领取失业金，还需满足其他条件，如失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，且已进行失业登记并有求职要求等。
劳动者应先了解自身辞职原因是否符合相关规定，若认为自身情况可能符合领取条件，可咨询当地社保经办机构，按要求准备相关材料，办理失业登记及申领手续，经审核通过后即可领取失业金。
二、主动辞职双倍工资还能要到吗
主动辞职能否要到双倍工资需视具体情况而定。
一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果是劳动者主动辞职，通常不符合《劳动合同法》规定的用人单位需支付双倍工资的情形。
然而，存在一些特殊情况。例如，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由解除劳动合同，且用人单位确实存在未签订书面劳动合同的情况，那么劳动者有可能主张相应期间的双倍工资。
另外，如果用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确，且未就劳动报酬协商一致，在新的劳动报酬约定达成前，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这种情况下，若因未签订书面合同导致劳动报酬约定不明引发纠纷，也可能涉及双倍工资问题。
总之，主动辞职后要拿到双倍工资需结合具体事实和法律规定综合判断。
三、不接受公司罚款辞职有赔偿吗
若因公司不合理罚款而辞职，通常是有赔偿的。公司随意罚款的行为可能违反了劳动法律法规。
首先，根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者有权解除劳动合同。公司罚款可视为未足额支付劳动报酬的一种变相形式。劳动者以该理由辞职，并提前通知用人单位后，可依据劳动合同法第四十六条要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若公司罚款行为确实违法，劳动者还可要求公司返还已扣除的罚款金额。同时，劳动者应注意收集相关证据，如罚款通知、工资条显示的扣款记录、与公司沟通罚款问题的记录等，以便在主张权益时作为有力支撑。若与公司协商赔偿事宜不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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