违约辞退双倍补偿吗？违约辞退是否双倍补偿视情况定。用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，有具体计算方式。合法辞退无需双倍补偿，关键看辞退行为是否符合法律规定条件，需综合判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、违约辞退双倍补偿吗
违约辞退是否双倍补偿需视具体情况而定。
若用人单位违法解除劳动合同，根据劳动合同法规定，应当向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除合同经济补偿应为3×5000 = 15000元。但如果是违法解除，单位需支付赔偿金30000元。
不过，如果是用人单位基于合法理由辞退员工，如员工严重违反公司规章制度等，则无需支付双倍补偿。所以关键在于用人单位辞退行为是否符合法律规定的条件，这需要综合多方面因素进行判断。
二、童工被辞退怎么赔偿
童工被辞退，用人单位需承担相应法律责任。根据相关法律规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
此外，对于被辞退的童工，虽然双方不存在合法劳动关系，但基于公平合理原则，用人单位应参照非全日制用工的规定支付相应劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准。同时，劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
三、因单位辞退怎么补偿
单位辞退员工的补偿需根据具体情形确定。若单位合法辞退，如员工存在严重违纪等过错，无需补偿。但若是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作三年，月工资为五千元，若单位违法辞退，应支付的赔偿金为三万元（3×5000×2）。
员工要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，以便在权益受侵害时通过合法途径维护自身利益，可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
以上是关于违约辞退双倍补偿吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
