年前被辞退合法吗？年前被辞退是否合法要看情况。有正当理由按程序辞退合法，无正当理由则违法。违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、年前被辞退合法吗
年前被辞退是否合法需视具体情况而定。若用人单位有正当理由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，依据法定程序辞退员工，是合法的。
但若是无正当理由辞退，比如在经济性裁员以外的情况下随意解除劳动合同，或者以欺诈、胁迫等手段使员工在违背真实意思情况下签订劳动合同进而辞退员工等，这些都属于违法辞退。
违法辞退员工，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、调过岗可以辞退吗
调岗后是否可以辞退需视具体情况而定。
若调岗具有合理性，比如基于企业经营需要、员工能力与调岗后的工作相匹配等，且员工到新岗位后不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
然而，如果调岗不具有合理性，例如随意变更工作地点、工作内容等，员工有权拒绝调岗。若用人单位因此辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
所以，调岗后能否辞退不能一概而论，关键在于调岗是否合理以及后续员工的工作表现等多种因素综合考量。
三、请假算辞退吗员工
请假不算辞退。辞退是指用人单位主动解除与员工的劳动关系。而请假是员工因自身原因（如生病、有事等）向用人单位提出暂时停止工作的申请。
一般情况下，员工按规定流程请假，用人单位应予以批准，这是员工的正当权益。但如果员工长期无故旷工，严重违反用人单位规章制度，用人单位有可能按照规定解除劳动合同，这种情况不属于请假范畴，而是因员工严重违纪导致的劳动关系解除。
若员工请假获批，在请假期间，劳动关系依然存在，员工病愈或处理完事务后通常应按规定返回工作岗位。若用人单位以员工请假为由，未经法定程序擅自解除劳动关系，属于违法解除，员工有权要求用人单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。总之，正常请假和辞退是不同概念，关键在于双方行为是否符合法律法规及用人单位规章制度。
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