小商城兼职签合同合法吗？小商城兼职签合同一般合法，非全日制用工可口头或书面协议。签合同对双方有益，能明确关键信息、规范行为、减少纠纷。但合同内容要合法，违法条款无效，不影响其他合法条款效力。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、小商城兼职签合同合法吗
小商城兼职签合同通常是合法的。兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。所以，小商城与兼职人员签订合同是符合法律规定的行为。
签订合同对双方都有益处。对兼职人员而言，合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键信息，保障自身权益，在出现纠纷时可作为维权依据。对于小商城来说，合同能规范兼职人员的工作行为，明确双方权利义务，减少潜在的劳动纠纷。
不过，合同内容必须符合法律法规。例如，合同约定的工作时间、劳动报酬等条款应符合非全日制用工的相关规定，不得侵犯劳动者的合法权益，如不得低于当地规定的最低小时工资标准等。若合同存在违法条款，该条款将被认定无效，但不影响其他合法条款的效力。
二、兼职合同是否需要按手印
兼职合同并非必须按手印。根据法律规定，合同自当事人签字、盖章或按手印时成立。这意味着，按手印、签字、盖章三种方式具有同等法律效力，当事人选择其中一种即可使合同成立。
在实际操作中，签字是较为常见的方式。只要当事人具备相应的民事行为能力，意思表示真实，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，即使没有按手印，仅签字的兼职合同也具有法律效力。
按手印能进一步证明合同的真实性和当事人的确认意愿，在一些情况下能增强合同的证明力。比如，当对签字的真实性存在争议时，按手印可作为有力佐证。
所以，兼职合同不按手印不影响其效力，当事人可根据自身情况和交易习惯，选择签字、盖章或按手印的方式来签订合同。
三、兼职签合同可以直接走吗
兼职签合同后能否直接走，要视具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以在非全日制兼职情况下，是可以直接走的。
但如果兼职不属于非全日制用工，而是类似全日制用工模式签订了劳动合同，直接走可能构成违法解除。根据法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知。若直接走给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，比如影响用人单位工作安排导致的业务损失、招聘新员工的费用等。
因此，兼职签合同后能否直接走，取决于用工形式。为避免法律风险和不必要纠纷，建议按法律规定和合同约定解除劳动关系。
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