工人辞职工资什么时候结清？劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。工人辞职，单位应离职当天结清，未及时结清劳动者有权要求支付。拖延结算，劳动者可协商、投诉、仲裁，通过多种合法途径维护自身获薪权益，单位不得无故拖延。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工人辞职工资什么时候结清
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
具体来说，当工人辞职时，用人单位应当在其离职当天结清工资。如果用人单位未能及时结清，劳动者有权要求其按照规定支付。
若用人单位拖延工资结算，劳动者可通过以下途径维护自身权益：首先，可以与用人单位进行协商，明确告知其法律规定及自身诉求，促使其尽快结清工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可依法申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。
总之，工人辞职后，工资应及时结清，用人单位不得无故拖延，否则劳动者有多种合法途径保障自己获得工资的权利。
二、合同不到期辞职交违约金吗
一般情况下，合同未到期辞职是否交违约金需视具体情形而定。
若劳动合同中约定了服务期条款，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
然而，如果不存在上述两种情形，仅因合同未到期就辞职，通常无需支付违约金。因为根据相关法律规定，劳动者享有自主择业权，在提前通知用人单位后，可依法解除劳动合同。
总之，判断合同未到期辞职是否需交违约金，关键在于合同中是否有合法有效的相关约定以及是否符合法律规定的支付违约金情形。
三、合同不到期辞职有违约金吗
一般情况下，合同未到期辞职是否需支付违约金需视具体情形而定。
若劳动合同中约定了服务期条款，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若劳动合同约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
但如果不存在上述两种约定情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需支付违约金。总之，合同未到期辞职是否有违约金，关键在于合同有无相关特别约定。
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