一般骨折赔多久误工费？骨折误工费赔偿期限依具体情况判定。参考医疗机构证明，复杂伤情需伤残鉴定。轻微骨折误工短，严重骨折误工长。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入有不同计算方式，要结合多方面因素确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、一般骨折赔多久误工费
骨折误工费赔偿期限需依据具体情况判定。
首先，要参考医疗机构出具的证明，通常会有建议休息的时长，这可作为重要依据。比如，医生建议全休三个月，若无特殊情况，误工费可考虑计算三个月。
其次，若伤情较为复杂，可能需要进行伤残鉴定。鉴定机构会根据骨折愈合情况、对肢体功能的影响等，综合评定误工期限。在一些轻微骨折案例中，可能误工期限较短，一到两个月；而严重的骨折，如粉碎性骨折影响关节活动等，误工期限可能长达数月甚至半年以上。
再者，若受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证证明最近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。总之，骨折误工费赔偿期限要结合医疗证明、伤残鉴定及收入情况等多方面因素确定。
二、小工脊椎骨折怎么赔偿的
小工脊椎骨折赔偿需根据具体情况确定。首先要明确劳动关系，若与用人单位存在劳动关系，在工作中因工作原因受伤，应认定为工伤。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。需进行劳动能力鉴定，依据鉴定等级确定具体赔偿数额。
若不存在劳动关系，属于雇佣关系，雇主一般需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。具体赔偿数额要根据小工的实际损失、过错程度等综合判定。例如，若小工自身对事故发生存在一定过错，可能会减轻雇主的赔偿责任。
此外，赔偿还可能涉及其他情况，如因第三人侵权导致骨折，小工既可以向侵权人主张赔偿，也可能在符合条件时享受工伤待遇（在劳动关系下）。总之，小工脊椎骨折赔偿需全面分析实际情况，依据法律规定和证据确定最终赔偿方案。
三、上班中肋骨骨折怎么赔偿
上班时肋骨骨折属于工伤范畴。赔偿流程及项目如下：
首先，申请工伤认定。职工所在单位应在规定期限内提出申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需申请该鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目包括：
一是医疗费用，按实际治疗支出报销，含挂号费、治疗费、药费等。
二是停工留薪期工资，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级支付相应护理费。
四是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体标准，从工伤保险基金支付。
五是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
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