没满一个月被辞退有补贴吗？未满月被辞退有无补贴视情况定。违法解除合同，劳动者有权要赔偿金，是经济补偿标准二倍。因劳动者过错合法解除则无需支付。协商一致解除按经济补偿标准支付。劳动者要收集证据，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没满一个月被辞退有补贴吗
未满月被辞退是否有补贴需视具体情况而定。
若用人单位违法解除劳动合同，根据法律规定，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位是因劳动者存在过错而合法解除劳动合同，比如严重违反规章制度等，则无需支付补贴。
此外，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。若与用人单位就补贴问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
二、哪些情况属于违法辞退员工
违法辞退员工的情况主要有以下几种：一是在试用期间被证明不符合录用条件，但用人单位无法提供有效证据证明的；二是严重违反用人单位的规章制度，然而用人单位的规章制度制定程序不合法或未明确告知员工的；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，若用人单位无法准确界定重大损害标准及相关事实的；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正，用人单位未充分举证证明的；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效，用人单位无法证明其主观判断的；六是被依法追究刑事责任，若劳动者只是涉嫌犯罪但未经法院判决有罪的；七是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；八是女职工在孕期、产期、哺乳期的；九是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；十是法律、行政法规规定的其他情形。
三、公司口头辞退员工怎么解决
公司口头辞退员工，员工可采取以下措施：
首先，要求公司出具书面辞退通知，明确辞退原因、时间等关键信息。若公司拒绝，可通过录音、录像等方式固定口头辞退的证据。
其次，收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及自身工作情况。
再者，依据相关法律法规，公司口头辞退可能构成违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不愿意继续履行，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
最后，若与公司协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。
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