总请假可以辞退吗？总请假能否辞退要看具体情况。符合公司请假流程且理由合理，公司不能随意辞退，否则可能违法；若请假未经批准、频繁旷工或影响工作又未改善，公司依规辞退则合理合法，关键在请假合理性等因素。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、总请假可以辞退吗
总请假是否可以辞退需视具体情况而定。
若员工请假符合公司规定的请假流程，且有合理理由，如生病、处理紧急个人事务等，公司不能仅因请假次数多就随意辞退。在此情形下，公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
但如果员工请假未经批准，频繁旷工，严重违反公司规章制度，那么公司依据相关规定辞退员工是合理合法的。公司需证明其规章制度已向员工公示，且员工知晓请假规定及旷工后果。
此外，若员工请假影响到工作正常开展，导致公司利益受损，经公司多次沟通提醒仍未改善，公司在履行一定程序后，也可能有理由辞退员工。
总之，不能一概而论地说总请假就可以辞退，关键在于请假的合理性、公司规章制度的规定以及公司的处理程序是否合规。
二、如何办好辞退手续
办好辞退手续需遵循一定法律程序和规范。首先，用人单位要有合法合理的辞退理由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。
以因劳动者严重违反规章制度为例，要明确该规章制度已依法制定并向劳动者公示或告知。
其次，需提前通知劳动者。一般情况下，符合条件的应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
再者，要制作并送达辞退通知，详细说明辞退原因、依据及解除劳动关系的时间等内容。
然后，办理工作交接手续，包括收回工作证件、文件资料、办公用品等，结算工资、经济补偿等费用。
最后，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应妥善保存辞退手续办理过程中的相关证据材料，以备可能出现的劳动纠纷之需。整个辞退手续办理过程应严格依法依规进行，确保程序合法、证据充分。
三、人事有权利辞退吗
一般情况下，人事在经过用人单位明确授权或依据公司相关规定时，是有一定权利参与辞退相关事宜的，但通常不能单独直接决定辞退员工。
人事部门在用人单位的人员管理中承担着重要职责，如协助制定辞退决策的流程、提供员工绩效等相关信息以供参考等。如果公司赋予人事一定权限，比如在试用期内，依据明确的录用条件且员工不符合要求时，人事可以按照规定流程办理辞退手续。但从整体决策角度看，辞退往往需要经过综合考量，包括上级领导、法务等多方面的审核与评估。
如果人事未经正规流程或超出其权限擅自辞退员工，可能会引发劳动纠纷。用人单位需要确保辞退行为符合法律法规及公司规定，否则将面临法律风险，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。员工若认为人事的辞退行为违法，有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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