拖欠工资二个月犯法吗？用人单位拖欠工资两个月一般违法，《劳动法》等规定工资应按月支付。劳动者可协商、向监察部门投诉或申请仲裁、起诉维权。但单位因经营困难、资金周转问题，经工会同意延期支付不算无故拖欠。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资二个月犯法吗
用人单位拖欠工资两个月的行为通常是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。
用人单位拖欠工资两个月，明显违反上述法律规定。劳动者有权采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
不过，若用人单位确实因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况下不算无故拖欠。
二、拖欠工资能要赔偿吗
拖欠工资能否要赔偿需分情况来看。
若用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。经劳动行政部门责令限期支付工资后，用人单位逾期仍不支付的，应当向劳动者加付赔偿金。加付赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
劳动者也可与用人单位解除劳动合同，根据法律规定，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位与劳动者签订了相关协议约定拖欠工资的赔偿事宜，按照协议内容，劳动者也可主张相应赔偿。
总之，拖欠工资在符合法定情形或约定情形时，劳动者可以要求赔偿。劳动者要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
三、拖欠工资警察会出警吗
一般情况下，拖欠工资属劳动纠纷，不在公安机关受案范围内，警察通常不会出警处理。
劳动纠纷解决途径有多种。劳动者可与用人单位协商，达成和解协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求用人单位支付拖欠工资。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
不过，若因拖欠工资引发肢体冲突、扰乱公共秩序等违反治安管理或涉嫌犯罪的情况，警察会出警处理。比如，因讨薪双方发生打架斗殴，或讨薪者采取极端方式扰乱用人单位正常办公秩序等，警察会依据相关法律法规进行处理。
总之，单纯的拖欠工资问题，应通过劳动保障途径解决；但涉及违法犯罪行为时，警察会依法出警。
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