但我辞退如何补偿？辞退补偿依具体情形定。合法辞退有过错无需补偿；无过错辞退提前通知或额外付一个月工资，按工作年限支付经济补偿。违法辞退劳动者可要求继续履行，不能履行则按补偿标准二倍支付赔偿金，还举例说明补偿与赔偿差别。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、但我辞退如何补偿
辞退补偿需根据具体情形确定。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需支付补偿。
若是无过错性辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为五千元，工作三年，合法辞退应补偿15000元；违法辞退则需支付30000元赔偿金。
二、被辞退直接仲裁吗
被辞退并不一定直接仲裁。首先要确认辞退的合法性。若用人单位属于违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同等情况，劳动者可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但如果用人单位有合理的辞退理由，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，且辞退程序合法，那么劳动者不能直接仲裁。此时劳动者若认为用人单位辞退不合理，应先与用人单位进行沟通协商，尝试解决纠纷。若协商不成，再考虑申请劳动仲裁等法律途径维护自身权益。所以被辞退后，需先分析辞退情形，再决定采取何种方式解决争议。
三、未被辞退能仲裁吗
未被辞退也可能进行仲裁。劳动仲裁的受案范围较为广泛，即便未被辞退，若存在其他劳动争议事项，依然可以申请仲裁。
比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可通过仲裁维护自身权益。又或者在工作中遭遇用人单位的不合理调岗、降薪等变更劳动合同的行为，虽未被辞退，但权益受到侵害，也能申请仲裁。另外，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，或者不要求继续履行而要求用人单位支付赔偿金等争议，即使尚未正式被辞退，同样可通过仲裁解决。总之，只要符合劳动仲裁的受理条件，劳动者在未被辞退的情况下，也有权通过仲裁来保障自己的合法劳动权益。
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