辞职怎么告老板辞退？告老板辞退要收集劳动关系和辞退证据。老板无正当理由辞退属违法解除，可先申请劳动争议调解，调解不成申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。全过程要遵循法定程序，注意维权时效，积极配合处理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞职怎么告老板辞退
若想告老板辞退，需注意收集相关证据。首先是劳动关系证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明你与公司存在雇佣关系。其次是辞退证据，比如辞退通知、谈话录音、短信邮件等能表明老板有辞退你的意思表示及相关理由。
若老板无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。你可采取以下措施：向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等；调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决；对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，要遵循法定程序，合理维护自身权益。注意在规定时间内主张权利，避免因时效问题影响自身诉求的实现。同时，积极配合相关部门的调查和处理，如实提供证据和陈述情况。
二、考勤弄错可以辞退吗
考勤弄错是否可以辞退需视具体情况而定。
若考勤弄错属于一般疏忽，且劳动者能够及时认识并改正，同时该错误未对用人单位造成重大损害或影响正常运营秩序，用人单位直接以此为由辞退劳动者可能构成违法解除劳动合同。
然而，如果考勤弄错情节严重，比如多次故意伪造考勤记录，严重扰乱了用人单位的工作秩序和管理规定，给用人单位带来较大损失或不良影响，那么用人单位基于合理的规章制度和管理需要，在遵循法定程序的情况下，可以解除与劳动者的劳动合同。
用人单位以考勤弄错辞退劳动者时，必须有充分的证据证明考勤错误的具体情况以及该错误对单位造成的影响等。并且，要按照法律规定提前通知劳动者或支付相应的代通知金，同时依法支付经济补偿或赔偿金。总之，不能一概而论地说考勤弄错就可以辞退，关键在于综合考量各种因素以及是否符合法律规定的解除条件和程序。
三、怎样证明公辞退员工
证明公司辞退员工，可从以下方面着手：
1. 辞退通知：若公司有向员工发出书面辞退通知，这是直接且有力的证据。通知中通常会明确辞退原因、辞退时间等关键信息。
2. 离职手续办理记录：查看公司办理离职手续的相关文件，如员工签署的离职申请表、工作交接清单等，上面会有关于离职原因及时间等内容，能辅助证明辞退事实。
3. 沟通记录：包括公司领导与员工的谈话录音、聊天记录等。若其中提及辞退事宜，也可作为证据。比如领导说“公司决定辞退你”之类的表述。
4. 工资结算记录：若辞退后工资结算有异常，如提前结清或按辞退标准结算等，可作为辞退的间接证据。例如工资发放金额与正常情况不同，是因辞退产生的经济补偿等。
5. 工作交接安排：公司安排其他人员接手辞退员工工作的相关安排记录，能侧面反映员工已被辞退。
6. 证人证言：公司同事、上级等知晓辞退情况的人员，其证言在一定程度上也可作为证据，但需证人能够客观、准确地描述辞退过程。
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