合同满三年后不给续签怎么办员工已确认签字？合同期满三年单位不续签且员工已确认签字，分情况看：符合特定情形单位不续签违法，员工可要求继续履行或主张赔偿金；不符合则单位支付经济补偿。补偿按工作年限算。员工可先协商，协商不成收集证据申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同满三年后不给续签怎么办员工已确认签字
合同期满三年后单位不给续签，且员工已确认签字，需分情况看待：
若员工在该单位连续工作满十年，或已连续订立二次固定期限劳动合同且员工无过错等法定情形，单位此时不续签违反法律规定。员工有权要求单位继续履行合同，若单位拒绝，员工可通过劳动仲裁或诉讼，主张单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若不符合上述情形，单位不续签合同则需支付经济补偿。经济补偿计算方式依旧是按工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
二、合同满两年不续签怎么办
合同期满两年不续签，需区分不同情况处理。
若为劳动合同，用人单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作两年则支付两个月工资。但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。若劳动者不续签，一般情况下无经济补偿；不过，若因用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。
若是租赁合同等其他合同，合同期满不续签，合同关系终止。双方的权利义务消灭，除非合同另有约定。如涉及租赁房屋，承租人应按约定返还房屋；若有未结清费用，需进行结算。若双方有意继续合作，可重新协商签订新合同，明确双方权利义务。
具体处理方式应依据合同性质、具体约定以及相关法律法规来确定，必要时可通过协商或法律途径解决纠纷。
三、一年一签的合同不续签有赔偿吗
一年一签的合同不续签是否有赔偿需区分情况：
若为劳动合同：
1.用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者提出不续签，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。
若为其他合同，如租赁合同、买卖合同等：
一般看合同中是否有关于不续签补偿的相关约定。有约定则从约定，按约定的内容及方式执行；无约定通常不存在法定赔偿情形，除非一方存在违约行为，给对方造成损失，受损方有权要求违约方承担赔偿责任，赔偿范围以实际损失为限。
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