主动辞职可以领失业金么？主动辞职通常不能领失业金，领取需满足失业前缴费满一年等条件，包括非本人意愿中断就业等情况。特殊情形下，如用人单位违法致劳动者解除合同，可视作非本人意愿中断就业，可领失业金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、主动辞职可以领失业金么
主动辞职一般情况下是不可以领取失业金的。
失业金是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一项社会保障制度，其领取需要满足一定条件。根据相关法律法规，领取失业金需同时具备以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业，比如劳动合同期满终止劳动合同，用人单位依照劳动合同法规定解除劳动合同（包括用人单位破产、倒闭等原因）等；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
主动辞职意味着是因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的法定条件。但如果有特殊情形，例如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同的，这种情况下可视作非本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件。
二、主动辞职可以领失业保险金吗
主动辞职一般情况下是不可以领取失业保险金的。
失业保险金是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一项社会保险待遇。领取失业保险金需要满足一定的条件。根据相关规定，领取失业保险金需具备以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业，例如劳动合同期满终止劳动合同，用人单位依照劳动合同法规定解除劳动合同等；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
主动辞职意味着是劳动者本人意愿主动解除劳动合同，不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。所以，通常主动辞职的人员不能领取失业保险金。但如果有特殊情况，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者被迫主动辞职的，这种情况可视为非本人意愿中断就业，经相关部门认定后，有可能领取失业保险金。
三、主动辞职后还能走仲裁吗
主动辞职后，在符合一定条件的情况下，是可以申请劳动仲裁的。
其一，若辞职是因为用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这种情况下，劳动者虽主动辞职，但依据相关法律规定，用人单位需支付经济补偿金。若用人单位拒绝支付，劳动者可申请仲裁要求支付经济补偿金。
其二，若在劳动关系存续期间，用人单位存在拖欠工资、加班费等侵害劳动者合法权益的行为，即使劳动者主动辞职，也可以就这些未支付的款项申请劳动仲裁。
其三，若涉及到商业秘密、竞业限制等方面的纠纷，比如用人单位违反竞业限制协议约定，未支付相应补偿等，劳动者主动辞职后也可申请仲裁维护自身权益。
总之，主动辞职后能否申请仲裁，关键要看是否存在法定的可仲裁事由。
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