人事辞退如何谈赔偿？人事辞退谈赔偿要点：先明确辞退原因，违法辞退员工可要求继续履行合同或拿二倍赔偿金；再按工作年限算经济补偿；接着收集劳动合同等证据；协商时保持冷静，不成可通过仲裁或诉讼解决，提供证据维护权益，确保赔偿合理合法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、人事辞退如何谈赔偿
人事辞退谈赔偿需注意以下要点。首先，明确辞退原因。若属违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，或主张二倍经济补偿标准的赔偿金。其次，计算经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。再者，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及自身权益。与人事协商时，保持冷静理智，要求其明确说明辞退依据和赔偿方案。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。仲裁或诉讼中，需提供充分证据支持诉求，维护自身合法权益。要准确把握法律规定，确保赔偿合理合法。
二、单位打架可以辞退吗
单位内打架是否可辞退需视具体情况而定。
若打架行为严重违反单位规章制度，比如在工作场所公然进行暴力冲突，造成恶劣影响，严重干扰单位正常秩序，单位有权依据相关规定辞退涉事员工。因为严重违反规章制度是用人单位合法解除劳动合同的法定情形之一。
然而，如果打架情节较轻，未对单位秩序造成重大破坏，且员工事后积极认识错误、配合处理，单位可能会给予批评教育、警告等处分，而非直接辞退。
另外，若打架行为构成违法犯罪，被依法追究刑事责任，单位也可解除劳动合同。
总之，单位打架能否辞退关键在于打架行为对单位造成的影响程度以及是否符合单位规章制度中关于严重违纪的界定，还有是否涉及违法犯罪。单位需综合多方面因素，依据合法合理的程序来决定是否辞退涉事员工。
三、如何拿到辞退补偿金
要拿到辞退补偿金，需关注以下要点。首先，确认辞退原因。若用人单位违法解除劳动合同，如无故辞退、经济性裁员程序违法等，劳动者有权主张相应补偿。其次，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。再者，按照法定程序维权。可先与用人单位协商，要求支付补偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；仍无法解决，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，通过仲裁程序要求裁决支付补偿金；对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。计算补偿金时，依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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