被人辞退可以赔偿吗？被人辞退能否获赔偿视情形定。违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔；因劳动者过错辞退无需赔偿；协商一致解除需支付经济补偿。劳动者要收集劳动合同等证据维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被人辞退可以赔偿吗
被人辞退是否可以获得赔偿，需视具体情形而定。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。比如用人单位无正当理由随意辞退员工，这种情况下，劳动者可依据劳动合同法，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位因劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等合法理由辞退员工，则无需支付赔偿。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。
劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实，维护自身合法权益。
二、辞退人员要怎么赔偿
辞退人员的赔偿需根据具体情形判断。若用人单位合法解除劳动合同，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按上述标准支付经济补偿。此外，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。
三、故意辞退怎么赔偿的
用人单位故意辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么正常的经济补偿是3×5000 = 15000元。而因为是违法辞退，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者要主张违法辞退的赔偿金，需注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及用人单位的违法辞退行为。若与用人单位协商赔偿事宜不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。
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