上班猝死赔偿标准没保险？员工上班猝死且用人单位未依法缴纳保险，赔偿责任主要由用人单位承担。赔偿标准含丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。用人单位要按标准赔偿，双方有争议，家属可通过劳动仲裁或诉讼解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班猝死赔偿标准没保险
若员工上班猝死且用人单位未依法缴纳保险，赔偿责任主要由用人单位承担，具体赔偿标准如下：
丧葬补助金，一般按照当地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。用于处理丧葬事宜，体现对逝者身后事的合理安排。
一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。旨在给予家属一次性的经济补偿，帮助缓解因员工离世带来的经济压力。
供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。该部分赔偿保障了依靠逝者生活的亲属的基本生活。
用人单位需严格按照上述标准履行赔偿义务，以保障员工家属的合法权益。若双方就赔偿事宜存在争议，家属可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、工作期间猝死赔偿多少钱老板没买保险
工作期间猝死，若被认定为工伤，即便老板没买保险，赔偿责任也应由老板承担。
赔偿项目及大致标准如下：
一是丧葬补助金，通常按照统筹地区上年度职工月平均工资，以六个月总额计算。
二是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此数据会随年度变化有所不同，具体需依据官方统计数据确定。
三是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
要确定最终赔偿金额，需先完成工伤认定，再结合具体情况，如当地工资水平、供养亲属状况等综合计算。建议尽快收集能证明劳动关系、工作过程中猝死等相关证据，通过合法途径维护权益，可先与老板协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、请问工地上没有买保险怎么赔偿
在工地未购买保险的情况下，赔偿责任仍由用人单位承担。
若劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
赔偿项目通常包括：
一是医疗费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
三是伤残津贴，若构成伤残，根据伤残等级确定相应津贴标准。
四是一次性伤残补助金等。
劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及事故发生的相关证据，向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。之后通过与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担应有的赔偿责任。
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