特殊员工怎么投诉公司？特殊员工投诉公司，先内部沟通协商，无果则向劳动监察部门投诉，备好证据，其会调查责令改正；也可申请劳动仲裁，明确请求并提交证据，仲裁委审理裁决，不服可起诉。投诉要循程序，合理维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、特殊员工怎么投诉公司
特殊员工投诉公司时，需依据具体情况选择合适途径。若认为公司存在违反劳动法律法规行为，可先尝试与公司内部沟通协商，如向直属领导或人力资源部门反映问题，要求妥善解决。
若内部协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等，证明自己的劳动关系及公司的违法违规事实。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法责令公司改正。
也可申请劳动仲裁。填写仲裁申请书，明确仲裁请求，如支付拖欠工资、经济补偿、补缴社保等，并提交相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
特殊员工投诉公司要遵循法定程序，合理维护自身权益，确保投诉有理有据，以推动问题得到有效解决。
二、公司给员工加薪合法吗
公司给员工加薪是合法的。从法律角度来看，薪资待遇属于劳动合同的重要内容，公司与员工可以通过协商一致对劳动报酬进行变更。当公司基于自身经营状况、员工表现等因素，决定给员工提高薪资水平时，只要双方达成合意，这种行为并不违反法律规定。
在实践中，加薪通常有多种形式，如定期普调、基于绩效的加薪、特殊贡献奖励等。公司有自主决定薪酬分配的权利，只要其加薪决策过程公平合理，不存在歧视、欺诈等违法情形，且已按照相关程序告知员工或与员工协商确定，就具备法律效力。
不过，如果公司在加薪后违反约定，无故降低薪资，或者在加薪过程中存在不公平对待员工等违法行为，员工有权通过合法途径维护自身权益，比如与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司按照约定支付薪酬或恢复原薪资待遇等。总之，公司给员工加薪是正常的企业管理行为，但需遵循法律法规和合同约定。
三、公司收购老员工合法吗
公司收购老员工这一表述不太清晰。若公司收购过程中涉及对老员工劳动关系的处理，需遵循相关法律法规。
一般来说，公司收购不影响老员工与原公司已建立的劳动关系，老员工的权益应得到保障。若新公司承继原公司的权利和义务，老员工的劳动合同继续有效，工作年限连续计算。
但如果收购导致老员工的工作岗位、工作地点等劳动合同主要内容发生重大变化，且双方无法协商一致变更劳动合同，老员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
具体情况需依据收购的实际情形以及劳动合同的约定等来综合判断。公司收购时应依法妥善处理与老员工的劳动关系，保障老员工的合法权益。若老员工对自身权益有疑问，可咨询劳动法律专业人士或通过合法途径维护自身权益。
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