离职申请算辞退吗？离职申请是劳动者主动向用人单位提解除劳动关系，基于自身意愿如职业发展、家庭等。辞退是单位因劳动者严重违纪等主动解除。二者法律后果不同，离职经同意按协商一致办手续，辞退不符程序或理由不充分有法律风险，本质有别不能等同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职申请算辞退吗
离职申请不算辞退。
离职申请是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。而辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系。
劳动者提交离职申请，通常是基于自身的意愿，比如因个人职业发展规划、家庭原因等，主动向单位表明要离开工作岗位。这种情况下，双方劳动关系的解除是由劳动者发起的。
而辞退则是用人单位基于各种原因，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，主动作出解除劳动合同的决定。
在法律后果上，离职申请经用人单位同意后，双方按照协商一致解除劳动合同的程序办理相关手续；辞退如果不符合法定程序或理由不充分，可能面临法律风险，比如劳动者要求恢复劳动关系或获得经济赔偿等。所以，离职申请与辞退有着本质的区别，不能等同。
二、离职还能改辞退吗
离职通常不能再改为辞退。
离职是劳动者主动与用人单位解除劳动关系的行为。而辞退是用人单位主动解除与劳动者劳动关系。
从法律程序和性质上看，一旦劳动者办理了离职手续，意味着双方已就解除劳动关系达成合意并实际履行。如果要改为辞退，需双方重新协商一致，并办理相应手续。但这在实际操作中存在诸多困难，因为离职行为改变可能影响到后续一系列安排，如社保缴纳、工资结算、工作交接等。
而且，不同情形下离职的原因和责任认定不同，若随意更改，可能引发劳动纠纷。比如劳动者因个人原因离职后，又主张是被辞退，要求用人单位支付经济补偿等，用人单位可能会面临举证等方面的困难，来反驳劳动者的主张。所以，一般情况下离职后难以再改为辞退。
三、辞退是自动离职吗
辞退并非自动离职。辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，通常是基于劳动者存在一定过错、不能胜任工作等法定或约定情形，由用人单位作出的解除行为，用人单位需依法支付经济补偿或赔偿等。
而自动离职是劳动者自行离开工作岗位，没有履行正常的离职手续，往往是劳动者出于自身原因主动为之，这种情况下用人单位可能无需支付经济补偿。
两者的区别还体现在诸多方面。例如，辞退的程序相对规范，用人单位需遵循法定流程，如提前通知、说明理由等；自动离职则较为随意，劳动者未按规定操作。从法律后果看，合法辞退若符合条件，用人单位可无需额外支付过多费用；自动离职可能导致劳动者自身权益受损，如无法获得应有的工资结算、经济补偿等。在实际判断时，需依据具体事实和证据，准确区分究竟是辞退还是自动离职，以维护双方合法权益。
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