被人辞退有工资吗？被辞退通常有工资，劳动者付出劳动就有权获酬。违法辞退还可能有赔偿金，标准为经济补偿二倍。未及时支付工资，可协商、投诉、仲裁或起诉。总之，被辞退后工资权益受法律保护。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被人辞退有工资吗
被人辞退通常是有工资的。
根据劳动法规定，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬。即使被辞退，已提供劳动期间的工资用人单位应正常支付。
若用人单位违法辞退，除支付正常工资外，还可能需支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位未及时支付工资，劳动者可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。总之，被辞退后工资权益受法律保护。
二、辞退员工能抓阄吗
辞退员工不能抓阄。
辞退员工应遵循合法、合理、公正的原则。用人单位必须有充分的法定事由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，才能依法解除劳动合同。抓阄这种方式缺乏明确的法律依据和合理性考量，不能作为辞退员工的正当手段。
若随意采用抓阄等不合理方式辞退员工，员工有权通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会审查用人单位辞退行为的合法性，若认定其辞退依据不充分，会要求用人单位恢复劳动关系或给予相应赔偿。用人单位应依据法律规定和事实情况，按照法定程序进行辞退操作，以避免法律风险，保障自身行为的合法性和公正性。
三、职工病假可辞退吗
职工请病假期间，用人单位一般不能随意辞退。
根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
若职工确实患病需要休病假，用人单位应给予必要的医疗期。在医疗期内，用人单位若违法辞退职工，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
不过，如果职工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。
所以，职工病假期间用人单位通常不可辞退，要在符合法律规定的情形和程序下才能进行相关操作。
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