劳动法工伤误工赔偿标准？劳动法规定，职工工伤停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月付。一般不超12个月，特殊可延但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇。生活不能自理需护理的单位负责。单位未按规定支付，劳动者可通过劳动仲裁维权，要提供相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法工伤误工赔偿标准
根据劳动法，工伤误工赔偿标准如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未按照规定支付停工留薪期工资等工伤待遇，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动仲裁时，需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以证明劳动关系及工伤情况，从而争取应得的工伤误工赔偿。
二、工地劳动法工伤赔偿标准
工地工伤赔偿标准需根据具体情况确定。一般而言，首先要认定工伤。认定工伤后，赔偿项目包括医疗费，按实际诊疗支出计算；停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放；住院伙食补助费等。
对于造成伤残的情况，有不同等级的赔偿。如十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
造成工亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿标准和金额，要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地相关规定来准确计算确定。
三、劳动法怎么赔偿工伤员工
工伤赔偿需根据工伤员工的具体情况确定赔偿项目及金额。
首先，工伤认定是关键。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，依据劳动能力鉴定结论确定赔偿。
赔偿项目包括：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，以此类推，由工伤保险基金按月支付。
4. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月，二级为25个月等。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在员工与单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
员工应及时申请工伤认定，维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。
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