用人单位扣学历学位证书违法吗？公司扣留毕业生证书的做法是违反相关法规的。在招聘环节中，用人单位不得以任何形式扣留劳动者的居民身份证及其他有效证件。根据我国相关法律规定，用人单位并未被赋予扣留毕业生证书的权利。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位扣学历学位证书违法吗
公司扣留毕业生证书的做法是违反相关法规的。
在招聘环节中，用人单位不得以任何形式扣留劳动者的居民身份证及其他有效证件。
根据我国相关法律规定，用人单位并未被赋予扣留毕业生证书的权利。
若用人单位以某种名义实施该种行为，员工便有权力依据法律程序进行维权行动，追索公正待遇。
《中华人民共和国居民身份证法》 第十六条
有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：
（一）使用虚假证明材料骗领居民身份证的；
（二）出租、出借、转让居民身份证的；
（三）非法扣押他人居民身份证的。
二、用人单位可以委托代理吗
用人单位在许多情况下是可以委托代理的。
从劳动法律关系相关事务来看：
一方面，在劳动争议案件中，用人单位可以委托代理人参加仲裁或诉讼活动。比如委托本单位的工作人员，他们熟悉单位内部情况，能较好地阐述相关事实；也可以委托律师，律师具备专业的法律知识和丰富的诉讼经验，能更有效地维护用人单位的合法权益。只要向相关机构提交授权委托书等必要材料，明确委托事项和代理权限即可。
另一方面，在签订劳动合同、处理日常劳动管理事务等方面，用人单位也可依法委托代理人进行。例如，用人单位可以授权人力资源部门的特定人员作为代理人，与劳动者协商签订劳动合同条款等。
但需注意，委托代理应在法律允许的范围内进行，代理人需在授权范围内行使权利、履行义务，否则可能导致代理行为无效，给用人单位带来不利的法律后果。
三、用人单位可以拒绝录用被隔离过的人吗
用人单位一般不可以拒绝录用仅仅因为被隔离过的人。具体分析如下：
从法律层面看，这种拒绝录用行为可能涉嫌就业歧视。根据相关法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。而因被隔离过就拒绝录用，缺乏合法合理的依据。
从公共卫生和实际情况考虑，被隔离通常是因为接触了特定传染病源或处于特定防控要求下的必要措施，隔离结束后，若相关人员经检测等符合健康标准，并不存在会对工作场所带来实质性健康风险等影响工作的因素。
当然，如果被隔离者所患疾病属于法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作相关，且用人单位从事的是此类特定工作，那么用人单位基于工作性质和安全考量拒绝录用是合理合法的。但除此之外，不能仅以被隔离过为由拒绝录用。
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