频繁迟到辞退违法吗？频繁迟到辞退是否违法要看具体情形。若用人单位规章制度明确将其列为严重违纪并公示或告知劳动者，且有证据证明劳动者频繁迟到，辞退不违法；反之则可能违法，劳动者可通过法律途径维权，关键在于单位规章制度完善性及举证情况。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、频繁迟到辞退违法吗
频繁迟到辞退是否违法需视具体情况而定。若用人单位在规章制度中明确将频繁迟到列为严重违反公司纪律的行为，并向劳动者进行了公示或告知，且有相应的考勤记录等证据证明劳动者频繁迟到，那么辞退该劳动者通常不违法。这是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
但如果用人单位没有明确的规章制度规定频繁迟到属于严重违纪，或者虽有规定但未有效公示或告知劳动者，或者没有充分证据证明劳动者频繁迟到，那么辞退行为可能被认定为违法。在此种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以，关键在于用人单位规章制度的完善性及对辞退依据的举证情况。
二、辞退福利包括绩效吗
辞退福利通常不包括绩效。
辞退福利是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其主要涵盖两方面：一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
而绩效是根据职工工作表现和成果来评定的，与因辞退产生的补偿性质不同。绩效相关的薪酬或奖励是基于职工正常工作期间的业绩表现，是对其工作成果的一种激励性回报。辞退福利是基于劳动关系的解除这一特定情形给予的额外补偿，并非基于绩效表现。所以，辞退福利一般不包含绩效内容。
三、辞退全体职工合法吗
辞退全体职工是否合法需视具体情况而定。
若企业存在法定的合理事由，如经济性裁员，符合《劳动合同法》规定的程序和条件，是可以的。经济性裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可进行。
但如果企业没有正当理由随意辞退全体职工，则是违法的。这可能构成违法解除劳动合同，职工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，若辞退涉及违反劳动法律法规的其他情形，如未依法支付工资、未缴纳社保等，也会影响辞退行为的合法性。总之，不能一概而论地判定辞退全体职工是否合法，关键在于企业的行为是否符合法律规定和法定程序。
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