兼职培训老师要签合同么？兼职培训老师和培训机构应签订合同。从法律讲，建立劳动关系应订立书面合同。合同能明确工作关键信息，保障双方权益，避免纠纷。不签合同易产生纠纷且难维权，合同形式多样。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职培训老师要签合同么
兼职培训老师通常需要签订合同。签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
从法律层面看，根据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。即便兼职属于非全日制用工，也建议签订合同。合同能对工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式、违约责任等关键信息进行明确约定。
对兼职培训老师而言，合同是权益保障的重要依据。比如明确薪酬数额、发放时间，可避免培训机构拖欠工资；规定工作内容和范围，能防止被额外增加不合理工作。
对培训机构来说，合同可约束兼职老师按照约定履行职责，若老师出现违约行为，机构可依据合同追究责任。
合同形式可以多样，既可以是书面劳动合同，也可以是非全日制用工协议等。若不签订合同，双方容易在工作过程中产生纠纷，且纠纷发生时，因缺乏明确约定，难以有效维护自身权益。所以，兼职培训老师和培训机构应签订合同。
二、长期兼职不签合同合法吗
长期兼职不签合同是否合法需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，不签合同合法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工灵活性高，法律允许口头协议的存在。
若兼职不属于非全日制用工，而是符合劳动关系特征，长期不签合同不合法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，长期兼职不签合同是否合法取决于用工形式是否为非全日制用工。
三、兼职可以不签合同合法吗
兼职是否签合同要根据兼职所属的劳动关系类型判断合法性。
如果是非全日制用工形式的兼职，不签合同合法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种用工形式中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方的劳动关系相对灵活，法律并未强制要求签订书面合同。
但若是属于全日制用工性质的兼职，不签合同不合法。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不签合同是否合法不能一概而论，要结合具体的用工形式来确定。
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