老板辞退员工犯法吗？老板辞退员工是否犯法要看具体情况。存在员工患职业病等法定情形，或辞退程序违法，或以欺诈等手段辞退，属违法辞退。若基于合法合理理由并按法定程序辞退，比如员工严重违纪等，则不违法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板辞退员工犯法吗
老板辞退员工是否犯法需视具体情形而定。
若存在以下法定情形，老板辞退员工违法：一是员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；二是患病或非因工负伤，在规定医疗期内；三是女职工在孕期、产期、哺乳期；四是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；五是法律、行政法规规定的其他情形。
若不符合上述情况，但老板辞退员工的程序违法，比如未提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，也可能构成违法辞退。此外，若老板以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而辞退员工，同样违法。
若老板基于合法合理理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等，按照法定程序辞退员工，则不违法。
二、强行辞退老师违法吗
强行辞退老师是否违法需视具体情况而定。
若老师不存在过错，学校或教育机构强行辞退，可能构成违法解除劳动合同。比如老师教学表现良好，无违反学校规章制度等情形，却被无故辞退，这种行为违反了劳动合同法。学校需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。
但如果老师存在严重违反学校规章制度的行为，如严重体罚学生、多次无故旷工、泄露学校机密等，学校在遵循法定程序的情况下辞退老师，则不违法。
一般而言，解除劳动合同需遵循法定程序，提前通知老师并说明理由等。若未按此程序，强行辞退很可能违法。老师遇到此类情况，可与学校协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。仲裁机构会依据事实和法律，判断学校辞退行为是否违法，并做出公正裁决。
三、公司辞退员工违规吗
公司辞退员工是否违规需视具体情形而定。若公司依据《劳动合同法》等相关法律法规规定的合法程序和合理理由辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，通常不构成违规。但若是无正当理由随意辞退员工，比如在员工无过错情况下单方面解除劳动合同，或者未按照法定程序进行辞退，那么就属于违规行为。员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。劳动仲裁时，员工需提供如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及被辞退事实的证据。若公司违规辞退成立，员工有权要求恢复劳动关系，若不愿意恢复，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
以上是关于老板辞退员工犯法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
