劳动仲裁答辩合法吗现在？劳动仲裁答辩合法。在劳动仲裁程序里，答辩是被申请人重要权利。仲裁赋予双方平等权利义务，一方申请后另一方有权答辩，能阐述观点、提出反驳。答辩助仲裁机构了解争议，保障当事人权益，体现公平公正，双方均可依法行使。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁答辩合法吗现在
劳动仲裁答辩是完全合法的。在劳动仲裁程序中，答辩是被申请人的一项重要权利。
劳动仲裁作为解决劳动争议的法定途径，赋予双方平等的权利义务。当劳动者或用人单位一方提出仲裁申请后，另一方作为被申请人有权进行答辩。通过答辩，被申请人可以针对申请人的仲裁请求、事实与理由，阐述自身观点和事实依据，提出反驳意见。
答辩有助于仲裁机构全面、客观地了解争议全貌，综合分析双方观点和证据，进而作出公正、合理的裁决。这一环节保障了当事人充分表达诉求、维护自身合法权益，体现了仲裁程序的公平、公正原则。所以，无论是劳动者还是用人单位，都可以依法在劳动仲裁中行使答辩权利。
二、深圳劳动仲裁收仲裁费吗
在深圳，劳动仲裁不收取仲裁费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定旨在降低劳动者维权成本，保障劳动者能够更加顺畅地通过法定程序维护自身合法权益。无论是劳动者与用人单位就劳动合同的签订、履行、解除等方面产生纠纷，还是涉及工资支付、社会保险、福利待遇等争议，申请劳动仲裁均无需缴纳费用。当事人只需按照法律规定准备好相关证据材料，依据法定程序提出仲裁申请，即可启动劳动仲裁程序，维护自身在劳动关系中的合法权益。
三、劳动仲裁开庭证据合法吗
劳动仲裁开庭时所提交证据是否合法，需从多方面判断。
证据合法性主要体现在三个方面。一是证据的形式要符合法律规定，例如书面证据需有明确的内容、签名盖章等；视听资料需具备合法的取得方式，不能通过非法窃听、偷拍等手段获取。二是证据的来源要合法，比如证人需具备相应的作证能力和资格，其证言获取过程符合法律程序。三是证据的收集程序要合法，不得采用暴力、威胁、欺诈等非法方法收集。
在劳动仲裁中，如果一方对对方证据的合法性存疑，可在庭审时提出异议，说明理由。仲裁庭会对证据合法性进行审查判断，若证据存在严重合法性瑕疵，将不被采纳；若仅有轻微瑕疵，且能通过其他方式补正或作出合理解释，该证据仍可能被认可。最终仲裁庭会综合全案证据情况作出公正裁决。
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