工伤结束辞退怎么赔偿？工伤结束后被辞退，若用人单位违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿标准二倍。工伤职工还应获工伤待遇赔偿。单位缴工伤保险部分赔偿由基金和单位支付，未缴则全由单位承担。职工可协商、仲裁维权要赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤结束辞退怎么赔偿
工伤结束后被辞退，赔偿情况如下：
首先，若用人单位违法辞退工伤职工，需支付赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，工伤职工还应依法获得工伤待遇赔偿。包括一次性伤残补助金，根据工伤等级确定具体数额；若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由单位支付；若单位未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由单位承担。职工可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。
二、工伤认定的钱打给个人还是单位
工伤认定后的款项支付对象需分情况而定。
若工伤赔偿中的医疗费，通常是支付给医疗机构。在单位垫付的情况下，会支付给单位，以补偿单位先行支出的费用。
对于其他工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，一般直接支付给工伤职工个人。这是因为这些待遇是对职工因工伤所遭受的身体伤害、劳动能力影响等给予的补偿，属于职工个人应得权益。
不过，存在特殊情形。如果职工因工伤丧失行为能力，无法自主接收款项，且有合法的监护人或代理人，经法定程序，相关款项可支付给其监护人或代理人，由其代为管理和使用，以保障工伤职工的合法权益。总之，工伤认定款项支付对象依据具体项目及实际情况确定，旨在确保赔偿合理、准确地落实到位。
三、有工伤证退休有补偿吗
有工伤证退休是否有补偿，需区分不同情况。
若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
对于已领取一次性伤残补助金的工伤职工，退休时一般不再额外有基于工伤证的一次性补偿。但工伤引发的旧伤复发等情况，符合规定的，依然可以享受相应的工伤医疗待遇，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
另外，各地政策可能存在差异，部分地区或许有针对工伤退休人员的其他优惠措施或待遇。建议工伤职工向当地社保部门或工伤保险经办机构详细咨询，以准确了解自身权益，确保合法利益得到充分保障。
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