浙江劳动仲裁多久可以受理？在浙江，劳动仲裁受理时间有规定。仲裁委收到申请五日内决定是否受理。符合属于仲裁范围等条件会受理，材料齐全符合条件五日内决定受理并通知，不符则书面通知并说明理由，材料不全要求补充，一般五日内可知是否受理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、浙江劳动仲裁多久可以受理
在浙江，劳动仲裁的受理时间有明确规定。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。
若仲裁申请符合以下条件，通常会予以受理：一是属于劳动争议仲裁范围；二是有明确的仲裁请求和事实理由；三是申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或其他组织；四是有明确的被申请人；五是属于该仲裁委员会管辖范围。
若材料齐全、符合受理条件，仲裁委员会会在五日内作出受理决定，并通知申请人；若不符合受理条件，也会在五日内书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于材料不齐全的，仲裁委员会会要求申请人在指定期限内补充材料。因此，一般情况下，在浙江申请劳动仲裁，五日内就可知是否被受理。
二、深圳劳动仲裁立案要多久
深圳劳动仲裁立案时间有明确规定。一般来说，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。
若仲裁申请符合受理条件，仲裁委将予以受理，并通知申请人；若不符合，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于材料不齐的仲裁申请，仲裁委通常会要求申请人在指定期限内补正。补正材料后符合受理条件的，自收到补正材料之日起五日内作出受理决定。
实践中，深圳劳动仲裁案件量较多，可能会出现因案件积压等情况导致立案时间稍有延迟，但通常都会在法律规定的五日期限内作出是否受理的决定。若超过该期限未作出决定，申请人可依法向相关部门反映情况，维护自身权益。
三、劳动仲裁是否需要多久
劳动仲裁所需时长因具体情况有所不同。一般而言，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在四十五日内结束案件审理并作出裁决。
但案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过十五日。
此外，如果存在一些特殊情形，如劳动者一方在十人以上并有共同请求，或者涉及履行集体合同发生的争议等，可能会启动集体劳动争议处理程序，所需时间也会有所变化。同时，在仲裁过程中，若出现鉴定、公告等程序，这些时间不计算在上述规定的审理期限内。所以，劳动仲裁通常在四十五日左右完成，复杂案件可能延长至六十日。
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