公司拖欠工资离职吗？公司拖欠工资劳动者有权离职，离职要提前书面通知并保留凭证，做好工作交接。可依法要求支付拖欠工资及经济补偿，补偿按工作年限计算。这样做能维护自身权益，促使公司规范工资支付，保障劳动市场秩序。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司拖欠工资离职吗
公司拖欠工资，劳动者有权离职。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
当公司出现拖欠工资情况时，劳动者离职需注意以下要点：首先，应提前通知用人单位，可以通过书面形式，如发送辞职信至公司指定邮箱或地址，并保留相关凭证。其次，离职时要做好工作交接，确保工作的顺利过渡，避免给用人单位造成不必要损失，否则可能面临赔偿要求。最后，可依法要求公司支付拖欠的工资及相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者以公司拖欠工资为由离职，不仅能维护自身合法权益，还能促使公司规范工资支付行为，保障整个劳动市场的正常秩序。
二、被拖欠工资能辞职吗
被拖欠工资时劳动者有权辞职。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
在这种情况下辞职，劳动者不仅能摆脱恶劣的工作环境，还可依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，需注意要履行一定的程序。比如应提前通知用人单位，一般需提前三十日以书面形式通知；在试用期内提前三日通知用人单位。通知方式要符合法律规定及用人单位的规章制度要求，避免因程序瑕疵影响自身权益。同时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明存在劳动关系及工资拖欠事实的材料，以便在后续维权过程中作为支撑。
三、拖欠工资可以辞退吗
用人单位以劳动者拖欠工资为由解除劳动合同，需分情况看待。
若劳动者因故意或重大过失导致拖欠工资，例如恶意侵占公司资金用于个人挥霍等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。该条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位有权解除劳动关系。
若劳动者并非故意拖欠工资，只是因客观原因一时未能及时支付，如工资核算错误等，用人单位直接以拖欠工资为由辞退属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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