辞职工资是不是当场结清？劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。一般劳动者辞职，用人单位应当场结清，未结清属违法。劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，辞职工资应及时结清，单位不得拖延拒绝。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职工资是不是当场结清
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一般情况下，劳动者辞职时，用人单位应当当场结清工资。这是保障劳动者合法权益的基本要求。若用人单位未当场结清工资，属于违法行为。
劳动者可通过与用人单位协商解决工资结算问题，明确结算时间和方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资，并要求相应赔偿。总之，辞职工资通常应当场结清，用人单位不得无故拖延或拒绝。
二、辞职后单位扣工资怎么办
辞职后单位扣工资，可通过以下方式解决：首先，与单位进行沟通协商，明确指出其扣工资行为不符合法律规定，要求单位说明扣工资的合理依据并如数返还。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付工资差额，逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，要求单位支付克扣的工资。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留好相关证据，以保障自身诉求能得到有效支持。
三、工厂辞职了还能再回去吗
工厂辞职后能否再回去需视具体情况而定。
若辞职时与工厂办理了正常离职手续，且未与工厂产生劳动纠纷等问题，同时工厂有岗位空缺且愿意重新接纳，那么理论上是可以再回去的。双方可以重新协商工作岗位、薪资待遇、工作时间等劳动条件，达成一致后签订新的劳动合同或劳动协议。
但如果辞职时存在违反劳动合同约定的情形，比如未提前通知、给工厂造成重大损失等，工厂可能会拒绝其再次入职。此外，若工厂因经营状况变化，不再需要原辞职员工的岗位，或者该岗位已被他人替代，也可能导致难以再回去工作。总之，工厂辞职后能否再回去，关键在于与工厂的沟通协商以及工厂自身的实际情况和态度。
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