恶意辞退怎么找律师？遭遇恶意辞退找合适律师可多途径着手。通过熟人推荐了解律师服务体验；查阅律所官网筛选专注劳动纠纷且经验丰富的；到律师协会官网查行业评价等；拨打法律援助热线咨询；在法律咨询平台判断；经电话或面谈确定最适合律师。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、恶意辞退怎么找律师
若遭遇恶意辞退，寻找合适律师可从以下方面着手。首先，通过熟人推荐，如曾有类似经历的朋友、同事，了解其聘请律师的情况及反馈，他们能提供较为真实的律师服务体验信息。其次，查阅律师事务所的官方网站，查看律师的专业领域、执业年限、成功案例等，筛选专注于劳动纠纷领域且经验丰富的律师。再者，到当地律师协会官网查询，了解律师的行业评价、有无违规记录等。也可直接拨打当地司法局法律援助热线，咨询符合条件的律师推荐。还可在法律咨询平台上浏览律师解答问题的情况，判断其专业能力和沟通风格是否适合自己。与初步筛选出的律师进行电话或面谈，向其详细阐述案件情况，观察律师的专业素养、分析问题能力以及是否能给出合理的应对策略，最终确定最适合处理恶意辞退案件的律师。
二、年底辞退会计违法吗
年底辞退会计是否违法需视具体情况而定。
若存在以下情形，则属于违法辞退：一是会计不存在严重违反单位规章制度、严重失职等过错行为，单位却无故将其辞退；二是单位辞退会计不符合经济性裁员的法定程序和条件，比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况等；三是单位辞退会计违反了劳动合同约定的期限等。
若会计存在严重违反用人单位的规章制度，如多次故意错误记账致重大财务损失；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等法定过错情形，单位辞退会计则不违法。
当遇到年底被辞退的情况，会计可先与单位沟通协商，了解辞退原因及依据。若认为自身权益受损，可收集劳动合同、工作证、辞退通知等相关证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身合法权益。
三、故意辞退如何请假呢
若遭遇故意辞退，员工首先应明确自身权益。此时请假需遵循公司的请假制度流程。
一般而言，应提前以书面或符合公司规定的电子方式向直属上级提交请假申请，详细说明请假原因、起止时间等信息。若因辞退事宜引发的心理或生理不适需要请假，可如实阐述。
例如，因辞退事件导致情绪波动大、精神压力大进而生病需要休息调养，在申请中清晰表明这些情况。
同时，要注意保留好请假申请的凭证，以防后续出现争议。如果公司拒绝合理请假申请，员工可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门反映，说明公司在自己正常请假需求上的不合理对待，以促使问题得到妥善解决。
在整个请假过程中，要确保自身行为符合法律法规及公司规章制度，以保障自身合法权益，避免因请假问题给自己带来不必要的麻烦。
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