解除合同还要写辞职信吗？解除合同和写辞职信不是一回事，是否写辞职信要看具体情况。劳动合同未到期合法解除、协商一致解除、因单位违法解除、试用期内解除，这些情形下是否写辞职信各不相同，要综合考虑多因素确保离职手续合法合规清晰。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除合同还要写辞职信吗
解除合同与写辞职信并非同一概念，是否需要写辞职信取决于具体情况。
若劳动合同未到期，劳动者依据《劳动合同法》相关规定合法解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知用人单位等，通常无需写辞职信。但在实际操作中，为了明确表达离职意愿及离职流程，也可写辞职信说明解除合同的原因、方式及时间等。
若劳动者与用人单位协商一致解除合同，写辞职信有助于清晰记录协商过程及双方达成的解除合意。
若因用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者解除合同，无需写辞职信，直接通知用人单位解除即可，并可要求用人单位支付经济补偿。
若劳动者在试用期内解除合同，按照法律规定提前三日通知用人单位，是否写辞职信可由双方协商或根据单位要求决定。总之，是否写辞职信需综合考虑解除合同的原因、方式及用人单位的要求等因素，以确保离职手续合法、合规、清晰。
二、自动辞职不给工资怎么办
自动辞职后单位不给工资，劳动者可通过以下方式维权：
1. 与单位协商：主动与用人单位沟通，明确表达诉求，要求支付应得工资。
2. 向劳动监察投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可申请法院强制执行。
4. 寻求工会帮助：工会有权要求用人单位纠正违法行为，维护劳动者合法权益。
劳动者应注意在规定时间内采取相应措施，以有效维护自身获得劳动报酬的权利。
三、没写辞职书走了有工资吗
没写辞职书直接离开，通常情况下劳动者仍有权获得相应工资。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。即便未提前书面通知用人单位离职，只要能证明已提供劳动，用人单位就不能无故克扣工资。
但需注意，劳动者未依规定程序辞职，若给用人单位造成损失，用人单位可能会要求赔偿。比如因突然离职导致工作交接不畅，影响业务正常开展等。不过，用人单位需对损失承担举证责任。
若用人单位以未写辞职书为由拒绝支付工资，劳动者可与用人单位协商解决，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能涉及的经济补偿等。
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