没签劳动合同离职怎么才能拿到赔偿？未签劳动合同离职拿赔偿要注意：证明劳动关系，如提供工资支付凭证等；用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资；离职符合法定情形可主张经济补偿；可通过协商、投诉、仲裁等方式维权获赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签劳动合同离职怎么才能拿到赔偿
未签劳动合同离职，要拿到赔偿需注意以下要点：首先，需证明劳动关系存在，可提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。其次，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最后，离职时，若符合法定情形，还可主张经济补偿。如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，以获取应得赔偿。
二、离职了工资不发怎么办没有劳动合同
离职后工资未发放且无劳动合同，可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录（转账记录、工资条等）、同事证言等。
其次，与用人单位协商解决，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，劳动监察部门可对其进行处罚。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时，要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径能有效保障自身合法权益，促使用人单位支付拖欠的工资。
三、大学生未毕业签订的劳动合同合法吗
大学生未毕业签订的劳动合同一般是合法的。
根据法律规定，年满十六周岁且具有劳动能力的自然人，均可以与用人单位签订劳动合同。大学生若已年满十六周岁，且能够以自己的劳动收入维持一般生活水平，其与用人单位签订的劳动合同通常具有法律效力。
不过，由于大学生尚未毕业，其身份具有特殊性，在签订劳动合同时需要注意以下几点：
明确合同性质：需清晰区分实习协议与劳动合同。实习协议更多是基于教学实践目的，而劳动合同则确立劳动关系。
工作内容与时间：应符合大学生学业安排，避免过度影响学业。
劳动报酬：明确约定报酬数额、支付方式等。
权益保护：了解自身在合同中的权利，如休息休假、劳动安全卫生等，确保自身合法权益得到保障。
总之，大学生未毕业签订劳动合同原则上合法，但要谨慎对待，充分了解合同条款，以维护自身权益。
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