重度抑郁可以辞退吗？员工患重度抑郁，用人单位一般不能随意辞退。法律规定劳动者患病在医疗期内不得解除合同，医疗期满后也需满足一定条件并提前通知或支付代通知金及经济补偿。招聘时应如实告知与了解相关情况，否则辞退可能违法，要支付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、重度抑郁可以辞退吗
如果员工患有重度抑郁，用人单位一般不能随意辞退。
根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。即便医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，但还需支付经济补偿。
此外，用人单位在招聘时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。若用人单位在招聘时已知晓员工患有重度抑郁等疾病，却仍录用，之后又以该疾病为由辞退，可能面临违法解除劳动合同的风险，需向劳动者支付赔偿金。总之，用人单位辞退患有重度抑郁的员工需遵循法律规定，否则将承担法律后果。
二、辞退员工该怎么处理
辞退员工需遵循法定程序并符合法律规定。
首先，需有合法的辞退理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。
其次，要提前通知员工。若符合无过失性辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；若员工存在过失性情形，一般可即时辞退，但最好也能留存相关证据。
再者，应办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿（若有）、出具离职证明等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，要做好工作交接安排，确保公司业务不受影响。同时，注意避免违法辞退，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、阻拦员工辞退犯法吗
阻拦员工被辞退是违法的行为。
从法律角度来看，企业拥有基于自身经营管理需要进行人员调整的权利，包括辞退员工。但辞退需遵循法定程序，例如提前通知、支付经济补偿等。若员工不存在严重违反公司规章制度等法定可辞退情形，企业违法辞退员工，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系、获得相应赔偿等。
而阻拦员工被辞退，这一行为干扰了企业正常的用工管理秩序。同时，员工已收到辞退通知等情况下，其劳动关系状态依法依规应发生相应变动。阻拦行为违背了法律规定的劳动关系处理规则，可能会给企业和员工双方都带来法律风险。企业可能因无法正常推进辞退流程而面临法律责任，员工也可能因错误的阻拦行为而影响自身权益的正当维护。所以，无论是企业还是员工，都应当依据法律规定和程序来处理劳动关系的变动，不应采取阻拦等违法违规行为。
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