喝酒被辞退怎么处罚？喝酒被辞退是否受处罚视情况而定。若单位以喝酒严重违纪为由辞退且规章制度合法公示，辞退可能合法。若辞退程序违法，劳动部门可责令改正等。员工认为辞退不合理可申请仲裁，不服仲裁还能起诉，相关责任依具体情况判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、喝酒被辞退怎么处罚
喝酒被辞退是否涉及处罚需视具体情况而定。
若用人单位以喝酒严重违反单位规章制度为由辞退员工，且该规章制度合法有效并已向员工公示告知，那么用人单位的辞退行为可能是合法的，无需承担额外处罚。
但如果用人单位辞退程序违法，比如未提前通知工会、未按法定程序进行调查取证等，劳动行政部门可能责令其改正，恢复劳动关系或给予相应赔偿。
从员工角度，若认为用人单位辞退不合理，可在法定时间内申请劳动仲裁。仲裁时需提供相关证据证明自己喝酒行为未达到严重违反规章制度的程度，或用人单位辞退程序违法。若仲裁结果支持员工，用人单位需按照规定支付赔偿金等。若员工对仲裁结果不服，还可进一步提起诉讼。总之，喝酒被辞退的相关法律责任和处罚要依据具体的事实、证据以及法律规定来判定。
二、兼职辞退怎么赔偿的
兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
但如果兼职工作符合劳动关系特征，例如劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位按月向劳动者发放较为固定的报酬等，那么在被辞退时可能按照劳动关系进行赔偿。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体赔偿情况需结合实际兼职情形进行准确判断，建议提供更详细的兼职工作细节，以便能更精准分析赔偿事宜。
三、违纪被辞退怎么处罚
违纪被辞退的处罚需视具体违纪情况及相关法律法规、劳动合同约定等来综合判定。
一般而言，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，劳动者多次旷工、严重失职给单位造成重大损害、营私舞弊等。
但用人单位的规章制度应符合法律规定的程序和实体要求，即通过民主程序制定，内容合法且已向劳动者公示。若用人单位违反此规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，违纪被辞退的处罚关键在于违纪程度以及用人单位解除合同是否合法合规。
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