按劳动法试用期工资怎么算？劳动法规定劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。给出两种计算方式，用人单位支付的试用期工资要同时满足这俩条件，否则违法，劳动者遇此情况可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、按劳动法试用期工资怎么算
根据劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
具体计算方式如下：
- 若劳动合同有明确约定工资数额，试用期工资按照约定工资的百分之八十计算。例如，劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资至少为5000×80% = 4000元。
- 若劳动合同未约定具体工资数额，而是以本单位相同岗位最低档工资为准，则试用期工资按此最低档工资的百分之八十计算。
用人单位支付的试用期工资需同时满足上述两个条件，否则即属违法。劳动者如遇试用期工资不合理的情况，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、试用期劳动法工伤赔偿标准
试用期内受工伤，赔偿标准与正式员工相同。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
此外，还涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体标准根据伤残等级确定。
用人单位需按照法律规定为试用期职工缴纳工伤保险，若未缴纳，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或其近亲属应及时申请工伤认定，以便依法获得相应赔偿。
三、劳动法试用期加班费怎么算
劳动法规定，劳动者在试用期内加班，用人单位同样需依法支付加班费。
工作日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。计算方式为：小时加班工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×150%。
休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。即：日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数×200%。
法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。公式为：日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数×300%。
月计薪天数为（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天。
用人单位应按照上述标准，准确计算并支付试用期劳动者的加班费。若用人单位未依法支付，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
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