未完成目标可以辞退吗？仅未完成目标一般不能直接辞退员工。用人单位解除合同要有法定事由，员工未完成目标，应先分析情况，不能因目标过高或有不可抗力就辞退。若员工不能胜任，先培训或调岗，仍不行提前通知或额外付薪可解除。合同有约定且合法则按约定，否则面临法律风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未完成目标可以辞退吗
仅因未完成目标一般不可以直接辞退员工。
根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由。若员工未完成目标，用人单位应先分析目标设定是否合理、员工未完成是否存在客观困难等情况。若目标过高或存在不可抗力等导致员工难以完成，用人单位不能直接辞退。
若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以，当员工未完成目标时，用人单位应先对其进行培训或调岗等合理措施，而非直接辞退。
此外，如果劳动合同中有关于未完成目标可辞退的明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照合同约定执行。总之，用人单位不能随意因员工未完成目标就予以辞退，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
二、强迫症能被单位辞退吗
强迫症是否能被单位辞退需视具体情况而定。
若员工因强迫症严重影响工作，比如频繁出现无法自控的强迫行为导致工作延误、失误不断，经单位多次沟通、提供合理调整岗位等措施后仍无法胜任工作，且符合《劳动合同法》规定的不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任的情形，单位可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
然而，如果员工虽患有强迫症，但通过合理安排工作任务、提供必要支持等方式，能够正常履行工作职责，单位则不能随意辞退。单位有义务保障员工的平等就业权利，不能仅因员工患有疾病就歧视性地解除劳动关系。
总之，单位不能仅凭员工患有强迫症就予以辞退，关键要看其对工作的实际影响以及单位采取的应对措施是否合理合规。
三、没有辞退证明怎么申请
不知道你具体要申请什么。若申请失业保险金等，没有辞退证明，需先尝试与用人单位协商补开。可说明自身需求及用途，表明补开辞退证明对自身权益保障的重要性。
若用人单位拒绝补开，可通过收集其他相关证据来辅助证明劳动关系解除及辞退事实。比如工资发放记录，能体现离职前后工资发放变化；工作交接记录，显示工作交接时间和相关事宜；同事证言，证明你已不在原岗位工作且被辞退；考勤记录，反映离职时间节点等。
将这些证据整理好，向相关部门说明情况，解释虽无辞退证明，但有其他充分证据可证实辞退事实，请求依据实际情况予以办理申请事项。若涉及劳动争议等法律问题，可进一步咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益，推动问题妥善解决。
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