员工下班路上自己摔伤单位有补助吗？员工下班路上自己摔伤，单位通常无补助。因不属于工伤认定情形，法律规定只有非本人主要责任的交通事故等才认定为工伤。不过单位可购买商业保险，员工可依约理赔，单位也可出于人道主义自愿补助。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工下班路上自己摔伤单位有补助吗
员工下班路上自己摔伤，一般情况下单位没有补助。具体分析如下：
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而员工自己摔伤，不属于上述规定的工伤认定情形，不能认定为工伤。既然不属于工伤，单位通常无需按照工伤待遇给予补助。
不过，若单位为员工购买了商业意外保险等其他保险，员工可依据保险合同的约定，向保险公司申请相应的理赔。另外，若单位出于人道主义关怀，自愿给予员工一定的补助，这属于单位自主行为，法律并不强制。
总之，从法律责任角度，员工下班路上自己摔伤单位一般无补助义务，但存在特殊情况如单位自愿补助或有相关商业保险可理赔等。
二、员工下班路上自己摔伤单位要赔偿吗
员工下班路上自己摔伤，单位通常无需承担赔偿责任。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤范畴。员工自己摔伤，并非上述特定的事故情形，且一般情况下本人需对摔伤承担主要或全部责任，不符合认定工伤的条件。
不过，如果存在特殊情况，例如是因单位安排的特定任务导致下班途中摔伤，或摔伤地点在单位负有管理维护责任的区域等，员工可以收集相关证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据具体调查情况进行判断。若最终认定为工伤，单位需按照工伤保险的规定承担相应责任；若未认定为工伤，单位通常不承担赔偿责任，但可能基于人道主义等原因给予一定的关怀和帮助。
三、员工下班路上摔伤公司是否要承担责任
员工下班路上摔伤，公司是否承担责任需分情况判断：
一是若员工是在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，公司需承担相应责任。这种情况下，员工可依法享受工伤保险待遇，若公司未为员工缴纳工伤保险，则由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二是若员工是因自身原因，如不小心自己滑倒摔伤等，且不属于上述交通事故等特定情形的，一般不认定为工伤，公司通常无需承担责任。但如果公司在安全保障等方面存在过错，例如办公区域或厂区道路存在安全隐患等，可能需根据过错程度承担一定的赔偿责任。
总之，要确定公司是否担责，关键在于员工摔伤的具体情形是否符合工伤认定条件以及公司是否存在过错。
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