职工非因工死后补偿标准？职工非因工死亡补偿含三方面：丧葬补助费按所在地上年度月平均工资基数乘月数（如3个月）支付丧葬支出；一次性抚恤金根据供养直系亲属人数确定（如1人6个月工资等）；遗属生活困难补助费结合多因素确定有限额，不同地区标准有差异，以当地规定为准。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、职工非因工死后补偿标准
职工非因工死亡，其补偿标准通常包含以下几个方面：
丧葬补助费。一般是按照所在地区上年度职工月平均工资为基数，乘以一定月数来计算，比如有的地区规定为3个月。这部分费用用于支付职工丧葬相关的合理支出。
一次性抚恤金。常见的是根据职工死亡时的供养直系亲属人数确定发放标准。例如，供养直系亲属1人者，发放6个月本人工资；供养直系亲属2人者，发放9个月本人工资等。
遗属生活困难补助费。主要针对职工死亡后，其供养的直系亲属生活存在困难的情况。补助标准会结合当地生活水平、亲属的具体情况等因素综合确定，通常会有最高和最低限额的规定，以保障遗属的基本生活。
需要注意的是，不同地区对于职工非因工死亡的补偿标准可能存在差异，具体标准应以当地政府或相关部门发布的规范性文件为准，企业或单位一般会按照当地规定执行相应的补偿措施。
二、职工对改制方案有异议能否起诉
关于企业在改制过程中职工如何保障自身权益，我们推荐了以下几个可行的途径供您参考：
（1）鉴于企业内部有健全的工会制度，建议您首先向企业内部的工会发出求助信号，通过工会组织来协助全体员工共同开展维权行动。
这样的方式不仅具有组织性和法律依据，而且也是保障您权益的最佳途径；
（2）在必要的情况下，您还可以选择向当地的劳动仲裁机构申诉或者向司法机关提出诉讼以捍卫个人的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条明确规定了企业与职工发生劳资纠纷时，双方都有权依照法律条款提交调解申请，并在调解不成的情况下，选择仲裁解决或提请法律诉讼，同时，调解原则适用于仲裁及诉讼程序。
三、职工董事是通过什么方式产生的
职工董事之遴选制度的建立往往遵循下述流程予以推动：首先，候选人之提名工作：职工董事的候选人均由所属企业内的工会组织予以推荐，而工会主席则常以委任者的身份成为候选人之一；其次，候选人资格审查及审批备案阶段：在完成提名工作之后，所有候选人都将接受严格的审查程序，待审查无误后便须上报至上一级的工会组织进行备案登记；再次，选举方式的确定：职工董事的选出过程将通过职工代表大会（或称之为职工大会）采用无记名投票的方式来完成；最后，选举结果的确认：每位候选人需得到出席的职工代表过半数的认可方能正式当选为职工董事，此乃工会合法性及其自治权的重要体现。
选举产生的职工董事还需提交至上一级工会以及有关部门、相关机构进行备案及批准，并与其他董事、监事严格按照相关规定办理相关手续。
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