劳动者如何解除合同？劳动者解除合同分三种情形：协商解除，需与单位就相关事宜达成共识；提前通知解除，提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位；即时解除，单位有违规行为时，劳动者可直接或立即解约。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者如何解除合同
劳动者解除合同分以下情形：
1. 协商解除：劳动者与用人单位协商一致，即可解除劳动合同。此方式需双方就解除合同的相关事宜达成共识，包括工作交接、工资结算等。
2. 提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。需注意，通知必须采用书面形式且明确表达解除合同的意愿。
3. 即时解除：当用人单位存在以下情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同。
二、劳动合同期限填什么
劳动合同期限应根据用人单位与劳动者协商确定的合同类型填写。
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
若双方约定了明确的起始和终止时间，属于固定期限劳动合同，应填写具体的起始日期和终止日期，例如从某年某月某日至某年某月某日。
当满足特定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度等，双方可订立无固定期限劳动合同，填写时注明“无固定期限”，并写明合同起始日期，无需填写终止日期。
若劳动合同是以完成某项工作任务为目的，属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，填写时要明确任务的具体内容，如“自本合同生效之日起至完成某某项目工作任务时止”。
总之，劳动合同期限的填写需依据双方协商的结果和合同类型准确填写，以保障双方的合法权益。
三、劳动合同期限指什么
劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。
按照法律规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如约定合同期限为 3 年，到期后合同可能终止，也可续签。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，除非出现法定或约定的解除情形，否则劳动关系将持续存在。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，如建筑工程完工、软件开发完成等。
明确劳动合同期限，对用人单位和劳动者都有重要意义。它有助于用人单位合理规划人力资源，安排生产经营活动；也为劳动者提供职业预期，保障其在一定时期内的稳定工作。
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