兼职要签署劳动合同吗？兼职是否签劳动合同要依具体情况定。非全日制用工可订立口头协议，它以小时计酬，日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时。构成劳动关系应签书面合同，未签劳动者可索赔；劳务关系常签劳务合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职要签署劳动合同吗
兼职是否要签署劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签署书面劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方达成口头约定，明确工作内容、报酬、工作时间等事项，同样受法律保护。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，比如工作时间较长且相对固定，与全职工作差别不大，从保护劳动者权益和明确双方权利义务角度，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位未签订，劳动者可主张相应赔偿。
若兼职是劳务关系，如完成特定项目或短期任务，双方通常签订劳务合同，明确劳务内容、报酬、完成标准等。
二、招兼职需要劳动合同吗
招兼职是否需要签订劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方的权利义务可通过口头约定明确，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，招兼职不一定都需要签订劳动合同，需依据用工性质来确定是否必须签订书面合同。
三、兼职构成劳动者合同吗
兼职是否构成劳动合同关系，需依据具体情况判断。
若兼职满足以下条件，通常构成劳动合同关系：其一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，某大学生在假期到超市做促销员，接受超市管理，按超市安排工作并获取报酬，此时就构成劳动合同关系。
然而，若兼职属于非全日制用工，双方可以订立口头协议，这种情况虽也受劳动法律法规调整，但与传统劳动合同有所不同。另外，若兼职是劳务关系，如个人临时雇佣他人完成特定工作，工作自主性较大，不接受用人单位严格管理，则不构成劳动合同关系。
所以，不能一概而论地说兼职构成或不构成劳动合同，要结合实际情形认定双方关系的性质。
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