单位开了解除劳动合同一个了单位可以撤回吗？单位开具的解除劳动合同通知通常不可随意撤回，单方解除通知送达劳动者即生效，撤回需劳动者同意。特殊情况如存在可撤销情形，单位可通过法律途径撤销，但要举证。强行撤回，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位开了解除劳动合同一个了单位可以撤回吗
单位已开具解除劳动合同通知，通常情况下不可随意撤回。
若单位单方解除劳动合同，通知送达劳动者时即生效，意味着劳动关系已解除。此时撤回需取得劳动者同意，若劳动者不同意，单位不能强制恢复劳动关系。
但存在特殊情况，如解除通知存在重大误解、受欺诈胁迫等可撤销情形，单位可通过法律途径请求撤销。不过单位需承担举证责任，证明解除通知的作出存在法定可撤销事由。
若单位强行撤回已生效的解除通知，劳动者可选择要求单位继续履行合同，或要求单位支付违法解除的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
总之，单位不能随意撤回解除劳动合同通知，需依法依规处理。
二、劳动合同的签订日期和工作起始日期要一样吗
劳动合同签订日期和工作起始日期不一定相同。
工作起始日期是员工实际开始工作的时间，而签订日期是双方签署劳动合同的时间。两者可以一致，即员工入职当天就签订劳动合同，这种情况下，签订日期和工作起始日期重合。
但实际中也常存在不一致的情况。一种可能是员工先开始工作，之后一段时间才签订劳动合同。法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，只要在这个期限内签订都是合法的。比如员工先入职工作，一周后才签订劳动合同，此时工作起始日期在前，签订日期在后。
另一种可能是，劳动合同签订日期在前，工作起始日期在后。例如用人单位与劳动者提前谈好入职事宜并签订合同，约定在之后某个时间开始工作，这种情况也较为常见。
所以，劳动合同签订日期和工作起始日期可根据实际情况有所不同。
三、劳动合同甲方没有盖章有效吗无效的话怎么办
劳动合同甲方未盖章是否有效需分情况判断。若甲方代表已签字，且劳动合同内容不违反法律法规强制性规定、是双方真实意思表示，那么合同通常有效。因为签字与盖章有同等法律效力。但要是既无盖章也无签字，合同一般不生效。
若合同无效，劳动者可采取以下措施。其一，与甲方协商补正，要求甲方盖章或签字，明确双方权利义务。其二，若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令甲方改正。其三，若因合同无效给劳动者造成损失，劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求甲方赔偿损失，保障自身合法权益。
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