签了劳动合同能兼职么？签了劳动合同能否兼职要依具体情况判断。若合同和制度未禁且不影响本职，可兼职；若明确禁止则不能，违规单位有权处理。兼职与本职有竞争关系，要避免损失，否则担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同能兼职么
签了劳动合同能否兼职，需依据具体情况判断。
通常而言，若劳动合同和单位规章制度未明确禁止兼职，员工是可以兼职的。不过，兼职行为不能对本职工作产生影响。根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
若劳动合同或单位规章制度明确禁止员工兼职，员工就不能进行兼职活动。一旦违反此规定，单位有权依据合同约定或规章制度对员工进行处理，比如解除劳动合同。
此外，若兼职工作与本职工作存在竞争关系，可能涉及到商业秘密和竞业限制等问题。员工应遵守相关法律和合同约定，避免因兼职给原单位造成损失，否则可能需承担相应的法律责任。
总之，签了劳动合同后能否兼职，关键在于劳动合同约定、单位规章制度，以及是否影响本职工作和涉及竞业限制等情况。
二、兼职需要写劳动合同吗
兼职是否需要写劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职较为灵活，口头协议能满足其临时性、灵活性的特点。
若是形成了全日制劳动关系的兼职，比如劳动者同时为两家用人单位工作且符合全日制用工标准，就应当签订书面劳动合同。书面合同可以明确双方的权利和义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。当发生劳动纠纷时，劳动合同也是重要的证据。
所以，兼职不一定都要写劳动合同，关键取决于兼职的用工形式。
三、劳动合同兼职交保险吗
兼职是否需要交保险，需依据兼职形式判定。
非全日制用工兼职，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费。劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5 - 10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
若为劳务关系兼职，即个人与单位或个人与个人之间形成的，以提供劳务为内容的民事法律关系。这种情况下，单位无需为兼职人员缴纳社会保险。劳务人员的权益保障主要依据双方签订的劳务合同，若合同有约定，按约定执行；没有约定的，按照民事法律相关规定处理。
所以，兼职是否交保险不能一概而论，要根据具体的用工形式确定。
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